Deux communiqués remarquables

• ·Que tu sois fonctionnaire titulaire, contractuel.le en CDD, CDI, apprenti.e…Que tu sois personnel Biatss (Bibliothèque, Itrf, Aenes, Santé Social), enseignant.e, doctorant.e…
• ·Quel que soit ton grade, ta catégorie, que tu sois encadrant.e ou non…
• ·Que tu sois salarié.e d'un prestataire privé travaillant sur l'un des sites du Muséum : sécurité, maintenance, bâtiment, énergie,...

Tu as le droit et la nécessité de faire grève dès le 5 décembre.

La grève est un droit :

Tu n’as pas à te déclarer gréviste. C’est à la direction de constater ton absence.
(Attention au communiqué envoyé par la direction : cette dernière, si attachée aux réglementations dès lors qu’il s’agit de faire travailler plus les personnels, l’est moins lorsqu’il s’agit du droit de grève !).
 

Prestataires privés, tu es couvert par des appels nationaux dans toutes les branches professionnelles, il n'y a pas de préavis à déposer, ni à prévenir son superviseur, manager, directeur,...

Si tu es encadrant gréviste, tu n’as pas d’obligation à venir pointer les absents ces jours-là.

Lorsqu’un préavis de grève a été déposé par un ou plusieurs syndicats, tu choisis librement d’exercer ton droit de grève, que ce soit un jour de service habituel ou un jour d’examen.
Personne n’est censé se servir de toi ou t’utiliser en voulant t’employer pour casser la grève ou pour te donner des tâches qui ne relèvent pas de tes missions.
Par exemple, ta hiérarchie n’a pas à te demander de changer tes horaires pour arranger le service.
De même, personne ne doit faire pression ou t’influencer pour t’empêcher de faire grève, en prétextant, par exemple, que tu es indispensable dans le service.

                                                                                    La grève est une nécessité :

Ce mouvement social qui débutera le 5 décembre dans notre pays contre la casse des retraites, élément de solidarité entre les générations – est un enjeu de société.
La grève est utile lorsqu’on a du travail : elle est faite pour bloquer la machine ! Lorsque les négociations ont échoué, c’est le moyen de pression des travailleurs sur les gouvernements.

• ·Sans les grèves de 1936, il n’y aurait pas de congés payés,
• ·sans la grève insurrectionnelle de 1944, il n’y aurait pas la sécurité sociale,
• ·sans celle de 1968 le salaire minimum n’aurait pas augmenté de 35 % (cela correspondrait à 500 euros aujourd’hui), les salaires n’auraient pas augmenté en moyenne de 10 %, le temps de travail hebdomadaire n’aurait pas été ramené rapidement à 40 h,
• ·sans celles de 2006 contre la mise en place du contrat première embauche (CPE), les jeunes n’auraient plus le droit à des CDIs

                                                                                   Nous revendiquons :

Ces jours de grève devront être rémunérés comme cela l'était au MNHN, et Paris 4, même à l'UPMC et plein d’autres, lors des grèves de 1995.
Cela serait juste car nous défendrons le droit à la retraite, la solidarité entre générations et inter-professionnelle.
Ces jours de grève devront être rémunérés car la plupart des collègues grévistes devront comme d’habitude rattraper le travail.